<{网上配资股票}>人力资源行业薪酬趋势及热门岗位人才需求情况

薪酬趋势

今年人力资源职能整体薪酬跳槽涨幅在10-20%之间，组织发展、招聘、薪酬绩

效岗位的薪酬上涨最快，HRBP、HR高管涨幅基本平稳。

备注： 基本年薪*：以人民币1000元为单位，指年度整体的现金收入=年度底薪+年度固定部分奖金

25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较低端水平 50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的中等水平

75 分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映科锐国际信息库的较高端水平 一线城市*：北京、上海、广州、深圳

二线城市*：会及热点城市，例如天津、苏州、杭州、重庆、成都

（数据来源：科锐国际资深行业专家对2021年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪，对标一线城市）

人力资源行业的需求，早已从过去几年单一的“招到人”转型为“招到人，发展业务；激励人，加速业务”。以薪酬绩效岗（包括长期激励, 短期激励岗）为例人力资源行业薪酬趋势及热门岗位人才需求情况，拥有候选人资源、能影响候选人期望、提升候选人求职体验、实现人才获取的招聘岗位人才成为市场热需。特别是热门高科技互联网行业，对招聘总监、招聘规划、高端招聘交付、技术研发线招聘交付需求尤其旺盛。

旺盛的市场需求背后，是对于岗位人才的高要求。

以上海某制造业大公司发布的薪酬绩效岗招聘要求为例，我们可以看出现阶段市场对于薪酬绩效岗位的需求：

岗位职责

1、参与搭建绩效管理、薪酬福利管理体系，协助拟定绩效考核实施方案、薪酬调整方案；

2、推广绩效管理理念、体系、制度与流程，推动绩效管理实施和改善，确保绩效管理目标的实现；

3、组织实施绩效考核方案，指导并监督绩效考核过程；

4、汇总绩效考核结果，定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈薪酬水平高的企业应关注市场薪酬点位，并提供合理化建议及解决方案；

5、负责月度薪资核算、审核，以及人工成本控制；

6、定期调查市场薪酬水平，收集信息和数据；完成直接上级交办的其他相关工作。

任职要求

1、本科及以上，人力资源管理等相关专业，三年以上大中型企业人力资源相关工作经验，至少两年以上薪酬绩效管理工作经验；

2、熟练掌握各种绩效考核方法及理论基础，熟悉现代企业薪酬管理体系设计方法，有薪酬绩效方面的实务操作经验；

3、具有严谨的逻辑思维能力，较强的数字统计分析能力和文字功底；

4、较强的沟通、协调和实施能力，有良好的职业道德和职业操守；熟悉国家和地方劳动法规、福利政策。

由此可见，大多数中小企业需要的还是一个招聘专员或是“全能型”的HR，而大公司的薪酬方面往往与绩效或是福利紧密结合，对任职者能力有非常高的要求。

高薪酬和高需求的背后，是过硬的本领，以及不断自我学习和成长的能力。如今的薪酬绩效岗位，不仅需要对薪酬和税务体系有着全面的了解，更需要的是掌握薪酬管理、绩效管理和薪酬相关税费管理三个维度技能的复合型人才。

《2021人才市场洞察及薪酬指南》报告，是科锐国际连续第9年发布。该报告对3700+家企业及科锐国际信息库中的600,000余名重点岗位中高级管理及专业候选人薪资数据进行分析，70多位资深顾问进行点评。透过这份第三方专业人力资源服务机构的洞察报告，不仅能看到2021年的人才趋势，也能看到宏观经济、行业创新、企业转型、城市发展的新趋势。产业的竞争加剧，核心就是人才的竞争。

处在一个黑天鹅时代人力资源行业薪酬趋势及热门岗位人才需求情况，只有对整个人才市场及热门产业的人才供需情况了如指掌，前瞻性地布局人才战略薪酬水平高的企业应关注市场薪酬点位，才有可能领先一步，步步领先；只有在不确定中把握大趋势，才能更好地洞悉变化，顺势而为。

对于决策管理者，把握人才市场的变动，才能助力企业持续形成竞争力；对于职场人、终身学习者，摸清人才趋势，才能更好地规划自己的未来。

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